各学院：
为进一步落实校院两级管理制度，完善教师岗位科研评优工作，经校领导批准，针对《关于调整科研管理费提取比例和科研工作量考核办法的通知》（西理科〔2007〕10号）中关于教师岗位个人科研评优原则做如下调整：
1、评优比例以各学院总到款为衡量标准，具体比例如下：
学院
| 水电
| 自动化
| 土建
| 材料
| 机仪
| 计算机
| 理学院
| 经管
| 印包
| 马克思
| 艺术
| 人文
|
比例（%）
| 18
| 15
| 12
| 10
| 10
| 10
| 10
| 10
| 10
| 10
| 5
| 5
|
2、各学院根据本年度参加考核人数，结合上述比例自行制定学院科研评优办法并遴选“科研先进”教师的名单，名单和评优办法报科技处备案。
3、针对当年承担国家级重点、重大项目（含主持承担的国家重点研发计划课题），或获得省部级一等及以上科研奖励的团队，单拨1个评优指标，由团队自主确定人选；针对当年获得国家优青、杰青、长江等国家级科技人才称号的，直接评定为科研先进；上述两类科研先进人选均不占学院正常科研评优指标，但需注明并随学院科研先进名单一起上报。
4、年度评为科研先进的学院教师个人评优指标增加1%。
5、2017年教师岗位科研评优工作从即日起开始实施，各学院结合上述要求形成以下材料：
（1）“学院教师岗位个人科研评优管理办法”；
（2）“2017年学院教师岗位个人科研评优工作情况说明”；
（3）“学院科研先进个人名单”.
请于2017年12月29日之前提交纸质版各一份，由学院院长签字并加盖学院公章。电子版发送邮箱：zhk@xaut.edu.cn。
联系人：李俊霖
联系电话：82312795
科技处
2017年12月20日
