各学院：

根据科技部等六部门《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（国科发资[2020]132号）、《西安理工大学科研助理岗位管理办法（试行）》（西安理工科技[2020]5号）要求，现对学校2022年聘用科研助理岗位做以下补充说明。

一、岗位设置

按照上级部门要求，学校科研助理选聘不得设置仅招录本校毕业生等限制条件，须积极吸纳外部毕业生。为此，2022年，学校设置163个科研助理岗位。其中：

1.103个科研助理岗位为学校补贴岗，按10%的标准设置聘期至少为3个月的岗位数。

2.60个科研助理岗位为学院自聘岗，按50%的标准设置聘期至少为3个月的岗位数。

3.学校发布聘用外校学生任科研助理的相关信息，并确定选聘人选、发放工资。涉及相关岗位的学院协助做好课题组与选聘的毕业生签订科研助理劳动合同、报送考勤等事宜。

分学院岗位设置见附件1（以5月17日就业管理系统中的毕业生人数划分）。

二、岗位补贴与工资待遇

学校对103个科研助理岗位实施聘期内工资补贴，补贴标准见附件1。各课题组按照岗位职责和工作任务的具体要求，结合自身情况确定科研助理岗位的工资标准，但不得低于2000元/月。按聘期不同，须为毕业生购买社会保险及住房公积金，具体要求如下：

1.短期岗位。对于和课题组签订合同，且合同期不满三个月（含）的科研助理，由设岗课题组联系保险公司为其购买平安意外险。

2.长期岗位。对于和课题组签订合同，且合同期超过三个月的科研助理，由设岗课题组联系人力资源服务公司，按照劳务派遣社保代理的方式，为其缴纳社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险）及住房公积金，即“五险一金”。

3.温馨提示。按照现行社保管理办法，根据2022年“五险一金”最低参保缴费标准，课题组负担部分为1052.34元/人/月；个人负担部分为484.22元/人/月。2022年度五险一金最低缴费基数及社保标准详见附件2。

三、合同内容

各课题组要根据国家有关规定及实际与毕业生签订劳动合同，合同中明确双方的权利、责任和义务以及聘期、到岗日期等内容。聘期由合同双方根据具体工作任务协商确定，到岗日期可自由设定，聘期以到岗日期为起始日期。

                  科技处 人事处 学生处

                         2022年6月13日